Принято:

на собрании трудового коллектива МБОУ школы № 3 Протокол № 02

от 21 сентября 2012 г

Согласовано:

с управляющим Советом

МБОУ школы № 3

Протокол № 09

от 21 сентября 2012 г. председатель УС

                        О.А.Савина

    Утверждаю:

директор МБОУ школы № 3

 

__________(А.И.Чумичева)

приказ № 235

от «24» сентября 2012 г

 

Положение

о порядке установления и размере выплат стимулирующего характера

по муниципальному общеобразовательному учреждению

средней общеобразовательной школе № 3

В 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии  с постановлением Правительства Московской области от 28.08.2012 года № 1032/32 «О  внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 года № 533/21 «Об  оплате труда работников государственных  образовательных учреждений Московской области», постановлением главы Озёрского муниципального района от  07.09.2012 г. № 1213 «О внесении изменений в постановление главы Озёрского муниципального района от 15.08.2011 года № 1099 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Озёрского муниципального района», приказом управления образования администрации Озёрского муниципального района от 19.09.2012 г. № 554 настоящее Положение  устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 3 (далее – учреждение) с 01 сентября 2012 г.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы работников школы.

1.2. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется всем категориям работающих учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

      2. Виды и размер выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты директору школы производятся по

приказу начальника управления образования администрации Озере кого муниципального района в соответствии с разработанными критериями по согласованию с муниципальным государственно- общественным Советом по развитию образования в Озёрском муниципальном районе.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

-         результатов деятельности работников;

-         целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј;

-         мнения представительного органа работников.

2.2.             Учреждением предусматриваются следующие РІРёРґС‹ выплат стимулирующего характера:

-   выплаты Р·Р° интенсивность Рё высокие результаты работы;

-   выплаты Р·Р° качество выполняемых работ;

-   премиальные выплаты РїРѕ итогам работы.

2.3.              Выплаты стимулирующего характера производятся сотрудникам учреждения ежемесячно, РїРѕ результатам мониторинга профессиональной деятельности каждого Р·Р° полугодие (СЃ 1 сентября РїРѕ 31 декабря Рё СЃ 1 января РїРѕ 31 августа).

2.4.        Размер выплат стимулирующего характера определяется РІ соответствии СЃ критериями, разработанными учреждением, РІ соответствии СЃ приказом Министерства образования РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕР№ области РѕС‚ 1 декабря 2008 РіРѕРґР° в„– 2586 «Об утверждении перечней примерных критериев для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих Рё педагогических рекомендаций РїРѕ РёС… применению» (СЃ изменениями, внесёнными приказом Министерства образования РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕР№ области РѕС‚ 03.11. 2009 Рі. в„– 2282), РЅРѕ РЅРµ более следующих объемов:

-     РЅРµ более 10 процентов ставки заработной платы СЃ учётом фактического объема учебной нагрузки конкретного работника.

2.5. Единовременные выплаты работникам учреждения производится за:

•         проявление творческой инициативы, самостоятельности Рё ответственного отношения Рє должностным обязанностям;

•         выполнение РѕСЃРѕР±Рѕ важных заданий, срочных Рё непредвиденных работ;

•         выдвижение творческих идей РІ области своей деятельности Рё РёС… реализация;

•         выполнение больших объемов работ РІ кратчайшие СЃСЂРѕРєРё Рё СЃ высокими результатами.

2.6. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа руководителя школы, в котором указывается конкретный размер выплаты.

2.7.  Единовременные выплаты не устанавливаются:

•         РџСЂРё наличии Сѓ работника школы РЅРµ снятого РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ дисциплинарного взыскания;

•         РџСЂРё наличии РіСЂСѓР±РѕРіРѕ нарушения трудовой дисциплины;

•         Р’ случае виновности педагога РІ создании конфликтной ситуации СЃ детьми или родителями;

•           Р’ случае виновности работника РІ произошедшем несчастном случае СЃ детьми.

2.8.    Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются РІ соответствии СЃ Положением Рѕ выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, РїРѕ согласованию СЃ муниципальным государственно-общественным Советом РїРѕ развитию образования Озёрского муниципального района.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. С целью учета личных достижений сотрудников приказом директора школы назначается комиссия по проведению мониторинга и произведения расчетов размера стимулирующих выплат, в состав которой входят:

-  директор школы;

-   заместители директора РїРѕ различным направлениям деятельности;

-     руководители РЁРњРћ;

-   члены управляющего совета школы;

-   представители трудового коллектива.

3.2.Оценка качества и эффективности работы проводится объективно, открыто и обоснованно Работа с критериями и показателями оценок деятельности сотрудников проходит несколько этапов:

•         Получение каждым сотрудником таблицы СЃ критериями оценки качества деятельности.

•         Самооценка качества труда каждым сотрудником, подготовка портфолио Рё предоставление материалов РІ РєРѕРјРёСЃСЃРёСЋ РїРѕ распределению стимулирующих выплат.

•         Этапы работы РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ распределению стимулирующих выплат

•        Проведение корректировки результатов предъявляемой деятельности сотрудников РІ соответствии СЃ имеющимися данными.

•         Определение минимального количества баллов, начиная СЃ которого устанавливается надбавка.

•             Определение стоимости РѕРґРЅРѕРіРѕ балла Рё СЃСѓРјРјС‹ вознаграждения для каждого сотрудника.

•           Доведение результатов РґРѕ сведения всех сотрудников учреждения.

•           Оформление итогового протокола работы РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ распределению стимулирующих выплат для предоставления школьному управляющему совету.

•           Принятие Решения школьного управляющего совета РїРѕ утверждению итогового протокола РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ распределению стимулирующего фонда оплаты труда.

•           Издание приказа руководителя школы РїРѕ размерам стимулирующих выплат.

 

 

Используются технологии uCoz