«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»
Директор РњРћРЈ РЎРћРЁ в„– 3 Председатель управляющего совета школы ________(Рђ.Р.Чумичева) протокол в„– 95_ РѕС‚ _15.09.2007Рі. .
Положение
об оплате труда работников
МОУ средней общеобразовательной школы
№ 3 г.Озеры Московской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе п.9,10,11,статьи 32,ст.54 Федерального закона «Об образовании», постановления главы Озерского муниципального района Московской области от 13.08.2007 года № 113 « Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Озерского муниципального района», в соответствии с Уставом МОУ средней общеобразовательной школы № 3, согласно которым в компетенции учебного заведения находится установление штатного расписания, ставок заработной платы и должностных окладов работников в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается настоящим Положением.
1.4. Право инициативы по распределению базовой части оплаты труда предоставляется директору школы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера утверждаются директором школы согласованные с Советом школы
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников школы устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1.
2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады работников школы, не перечисленные в приложении № 3, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Директору школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель СССР" и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Рзменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится РІ следующие СЃСЂРѕРєРё:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Педагогическим работникам школы за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
4. Выплаты компенсирующего характера за условия труда,
отклоняющихся от нормальных:
1. всем работникам школы в случае привлечения к работе в выходной или праздничный день на сверхурочную работу - до 2500 руб.;
2. учителям, работающим в классах или группах, превышающих норму наполняемости
3. за обслуживание компьютеров в классе информатики и ВТ 5 % от ставки учителя за каждый компьютер ;
4. учителям и другим педагогическим работникам за руководство творческими группами – до 500 руб.;
5. учителям иностранного языка, трудового обучения, информатики, физики, химии (во время практических занятий), физической культуры за работу в группах при делении классов с наполняемостью менее 25 человек – в соответствии с количеством часов от ставки учителя;
6. учителям за разрыв рабочего времени в условиях 2-х сменной работы – до 100 руб.;
7. молодым специалистам, окончившим ВУЗ, в течение первых 3-х лет – в размере оклада;
8. библиотекарям за работу с фондом учебников – до 2 000 руб.;
9. за работу в неблагоприятных условиях:
· в кабинете информатики и ВТ – до 12 % за количество часов от ставки учителя;
· химии – до 12 % за количество часов от ставки учителя;,
В· Р·Р° работу СЃ дисплеями РР’Рњ – РґРѕ 600 рублей;
· с дез.средствами – до 12 % от оклада;
· за уборку мусора и проведение дезинфекции туалетов и мусорных ящиков и выгребных колодцев – до 500 руб.;
· работу у горячих плит, электро-жаровых и других аппаратов для жарения и выпечки, работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы – до 1 140 руб.;
· работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную – до 500 руб.;
10. сторожам за работу в ночное время – до 1 270 руб.;
11. столяру-плотнику, слесарю-электромонтеру за разрыв рабочего времени, сверхурочные работы – до 2 500 руб.
Выплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются на начало учебного года при тарификации и утверждении штатного расписания учреждения.
Выплаты компенсирующего характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, и не входящую в круг основных обязанностей работника:
1. выполнение функций классного руководителя – до 1 000 руб.;
2. выполнение функций классного руководителя ККО до 1 100 руб;
3. выполнение функций классного руководителя экспериментального класса – до 1100 руб;
4. за проверку письменных работ:
· учителям начальных классов – до 2 000 руб. за 1 ставку ,
· русского языка и литературы – до 2 000 руб. за 1 ставку,
· иностранного языка – до 600 руб. за 1ставку,
· математики – до 1000 руб. за 1 ставку,
· географии, биологии, физики, химии до 400 руб. за 1 ставку ,
В· черчения, РР—Рћ – РґРѕ 400 СЂСѓР±. Р·Р° 1 ставку.
5. за заведование:
· кабинетом – до 600 руб;
· мастерской – до 600 руб;
· спортивным залом – до 600 руб.
6. за руководство школьным и районным методическими объединениями – до 400 руб. ;
7. за дополнительную работу с одаренными детьми – до 400 руб.;
8. ремонт и обслуживание здания – до 4 000 руб.;
9. за выдачу зарплаты; за оформление авансовых отчетов и проездных билетов школьников и учителей – 1 % от выдаваемой суммы;
10. за выполнение обязанностей инженера охраны труда – до 2 000 руб.;
Выплаты компенсирующего характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, и не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются 1 раз в полугодие (сентябрь, январь).
5. Выплаты стимулирующего характера:
1. За сложность и напряженность работы в связи с отнесением школы к I группе оплаты труда:
- директору - до 15 000 руб
- заместителям директора :
· по учебно-воспитательной работе - до 12 000 руб;
· воспитательной работе - до 12 000 руб.
· административно-хозяйственной работе; - до 12 000 руб.
- педагогу-организатору - до 3 000 руб;
- педагогу-организатору по организации спортивной направленности – до 4 000 руб.;
- социальному педагогу – до 6 000 руб,
- секретарю-машинистке – до 4 000 руб;
- работникам пищеблока – до 1000 руб;
- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания – до 3 000 руб.
2. По результатам работы в полугодии и учебном году – до 5 000 руб.;
3. за высокий профессионализм и качество выполняемой работы – до 6 000 руб.;
4. за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, инновационных программ – до 5 000 руб.;
5. за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью – до 5 000 руб;
6. за подготовку призеров:
· районных олимпиад и конкурсов – до 2 000 руб.;
· областных и всероссийских олимпиад и конкурсов – до 5 000 руб. ;
7. Р·Р° организацию Рё проведение мероприятий, повышающих авторитет Рё РёРјРёРґР¶ образовательного учреждения (работа РЅР° сайте РІ Рнтернете) - РґРѕ 3 000 СЂСѓР±,;
8. за реализацию договоров с высшими учебными заведениями – до 2 000 руб.;
9. учителям физической культуры за внеклассную работу по физической культуре - до 3 000 руб;
10. за почетные звания и нагрудные знаки: «Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ» и др. – до 1 100 руб.;
11. за многолетний безупречный труд в связи с юбилейными датами – до 1 000 руб.;
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
- по пунктам 1, 10 - 1 раз в год при утверждении штатного расписания;
- по пунктам 2 – 9, 11 – ежемесячно.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
