Официальный сайт

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №3 г.Озёры

НСОТ

«О внесении изменений в порядок перехода на НСОТ»

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3

Московская область, г.Озёры, Микрорайон I, школа № 3

                                                П Р И К А З      (по основной деятельности)

От 17.12.2008 г.                                                                                       № 163

«О внесении изменений в порядок перехода на НСОТ»

      В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», приказом Министерства образования Московской области № 2586 от 01.12.2008 г. «О порядке расчета стимулирующих выплатах учителям и руководителям общеобразовательных учреждений», приказа по управлению образования от 10.12.2008 г. «О внесении изменений в порядок перехода на НСОТ»

                                         П Р И К А З Ы В А Ю:

1.      Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. (Приложение № 1).

2.      Утвердить изменения и дополнения в Критерии для расчета стимулирующей части оплаты труда учителей. (Приложение № 2).

                   Директор МОУ школы № 3 А.И.Чумичева

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3

140563, Московская область, г.Озёры, Микрорайон I, школа № 3

П Р И К А З № 95 (по основной деятельности) от 15.09.2007 г.

«О введении новой системы оплаты труда»

В целях реализации Постановления правительства Московской области от 28 июня 2007 года № 462/22 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области» и решения Совета депутатов Озерского муниципального района от 30 июня 2007 года № 560/60 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района» и во исполнение приказа Управления образования № 381 от 13.09.2007 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Классным руководителям 1 – 11 классов провести выборы членов Управляющего совета школы по 1 человеку от параллели до 25.09.2007 г.

2. Управляющему совету разработать Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ОУ до 01.10.2007 г.

3. Грызиной Надежде Петровне, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, ответственной за выход работников и учащихся школы в Интернет, и Удаловой Елене Георгиевне, учителю информатики, разместить на сайте ОУ основные документы по введению новой системы оплаты труда.

4. В соответствии с договором централизованной бухгалтерии Управления образования Бариновой Раисе Ивановне, бухгалтеру централизованной бухгалтерии Управления образования, провести начисления заработной платы работникам школы с 01.09.2007 г. на основании выше указанного Постановления Правительства Московской области и решения Совета депутатов Озерского муниципального района.

5. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор МОУ школы № 3 __________________ А.И.Чумичева

Принято: Согласовано: Утверждаю:

На собрании трудового с управляющим Советом директор МОУ СОШ №3

Коллектива МОУ МОУ СОШ №3 Чумичева А.И,

СОШ №3 Протокол № 03 Приказ №46

Протокол №05 от 25 марта 2010г. от 25 марта 2010г.

От 24 марта 2010г. Председатель УС Савина О.А,

Положение об оплате труда работников МОУ средней общеобразовательной школы № 3

г.Озеры Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Озёрского муниципального района, утверждённого постановлением главы Озерского муниципального района Московской области от 13.08.2007года № 113 (с изменениями внесенными постановлениями главы Озёрского муниципального района от 25.12.2007 № 219, от 25.01.2008 № 9, от 15.07.2008 № 283, от 13.11.2008 № 571, от 22.01.2009 № 55, от 20.04.2009 № 280) , в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утверждённое постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» ( с изменениями, внесёнными постановлениями Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28, от 14.12.2007 № 960/44, от 29.12.2007 № 1047/48, от 04.04.2008 № 256/11, от 23.05.2008 №384/16, 02.10.2008 №894/37, от 25.12 2008 № 1192/49, от 23.03.2009 № 224/11, от 31.12.2009 № 1214/56) в соответствии с Уставом МОУ средней общеобразовательной школы № 3, согласно которому в компетенции учебного заведения находится установление штатного расписания, ставок заработной платы и должностных окладов работников в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Порядок исчисления заработной платы работников школы устанавливается настоящим Положением.

1.4. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Озерского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии).

1.5. Право инициативы по распределению базовой части оплаты труда предоставляется директору школы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера утверждаются директором школы, согласованные с Управляющим советом школы.

1.6. Право учета личных достижений работников школы в форме проведения мониторинга предоставляется представительному органу школы. Утверждение расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда производится комиссией Управляющего совета школы, состав которой утверждается приказом директора по школе.

1.7. Комиссия представительного органа заполняет карточки личных достижений работников школы на основе портфолио учителей, подсчитывает баллы, определяет стоимость одного балла каждого работника .

1.8. Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера фиксируется в протоколе Управляющего совета.

1.9. Если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное взыскание в устной или письменной форме, поступали письменные жалобы со стороны ученической и родительской общественности, то выплаты стимулирующего характера сокращаются до 50 % или не выплачиваются на основании решения Управляющего совета.

1.10. Комиссия имеет право перераспределить денежные средства работника, которому отказано в выплате премии стимулирующего характера.

1.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда является единовременной выплатой, и расчет может производиться не реже 2-х раз в год в сентябре (по итогам II полугодия предыдущего учебного года), январе (по итогам I полугодия текущего года).

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

2.1. Должностные оклады руководящих работников школы устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения школы к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников школы устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады работников школы, не перечисленные в приложении № 1, устанавливаются в соответствии с приложениями № 3, 4 к настоящему Положению.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих школы устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.7. Директору школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих школы, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается согласно распоряжения и.о. главы Озерского муниципального района № 278 от 18.09.2009 г., приказа начальника управления образования Озерского муниципального района № 378 от 28.09.2009 г.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются до 10 процентов:

руководящим работникам и специалистам школы, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", «Заслуженный работник образования Московской области».

3.1.1. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении высшей, первой, второй квалификационной категории - в соответствии с приказами: Министерства образования Московской области, Управления образования администрации Озерского муниципального района, образовательного учреждения;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

3.3. Педагогическим работникам школы за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.4. В случаях, когда работникам школы предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.5. Размеры других выплат работникам учреждений , устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки.

4.1. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области могут предусматривать школе средства в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы № 3 на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются школой в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом: « Положением о порядке установления и размере выплат компенсирующего характера по МОУ средней общеобразовательной школе № 3» с учетом мнения собрания трудового коллектива и управляющего Совета школы.

4.2. Выплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Выплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся:

u всем работникам по результатам аттестации рабочих мест, указанных в приказе директора школы – до 12 % должностного оклада;

u всем работникам школы в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни - в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Выплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются на начало учебного года при составлении тарификации и утверждении штатного расписания и производятся по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.3. Выплаты компенсирующего характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, но не входящую в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются школой в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и Управляющего совета.

Выплаты компенсирующего характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, и не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся :

u За регулярное обновление региональной базы данных по ЕГЭ - до 10% должностного оклада

u За оперативное обновление мониторинговых показателей РКПМО «Расширение общественного участия в управлении учреждением» , координацию работы по ведению документации управляющего Совета школы, ежемесячное заполнение мониторинговых таблиц по данному направлению - до 30% должностного оклада.

u За оперативное обновление мониторинговых показателей РКПМО «Информационное сопровождение реализации РКПМО», координацию работы по реализации плана сотрудничества со СМИ - до 20% должностного оклада.

u За организацию и функционирование информационной среды учреждения - до 50% должностного оклада

u За проверку письменных работ по русскому языку и литературе - до 20% должностного оклада

u За проверку письменных работ по математике - до 20% должностного оклада

u За проверку письменных работ учителям начальных классов - до 20% должностного оклада

u За проверку письменных работ по другим предметам - до 10% должностного оклада

u За заведование кабинетами (спортивным залом, мастерскими) - до 30% должностного оклада

u За руководство школьным методическим объединением-до 20% должностного оклада;

u За руководство районным методическим объединением - до 25% должностного оклада

u За работу с библиотечным фондом учебников - до 20% должностного оклада

u Учителям физической культуры за непосредственную организацию, подготовку и участие школьных команд в соревнованиях различного уровня - до 50% от ставки

u За выполнение функций классного руководителя в 1-11 классах - до 20% должностного оклада

u За организацию работы школьного музея - до 50% должностного оклада

u За организацию работы по установке, учёту, хранению базового программного обеспечения. (СБППО) - до 20% должностного оклада

u За организацию контроля за точкой доступа к сети Интернет - до 20% должностного оклада

u За работу с электронной почтой - до 10% должностного оклада

u За организацию работы по поддержанию в рабочем состоянии компьютерной техники - до 50% должностного оклада

u За ведение документации по оформлению: медицинских полисов, пенсионных документов, больничных листов, документов воинского учёта, проездных билетов - до 50% должностного оклада

u За ведение документации: при приеме и увольнении на работу; ведение личных дел учащихся; оформление дубликатов аттестатов; хранение, ведение учета документов строгой отчетности; ведение алфавитных книг; оформление книг выдачи аттестатов; оформление и выдача справок учащимся и учителям - до 50% должностного оклада;

u За ведение протоколов педагогического совета - до 15 % должностного оклада

u За реализацию, договоров, планов совместной работы с высшими и средними учебными заведениями - до 30% должностного оклада

u Учителям и классным руководителям за работу в классах компенсирующего обучения - до 10% должностного оклада

u Победителям и участникам национального проекта «Образование» за распространение опыта работы в районе, области - до 50% должностного оклада

u За проведение ремонтных работ с транспортом (автобус, трактор), и другим школьным оборудованием, находящимся на балансе учреждения - до 50% должностного оклада

u За разрыв рабочего времени (более 2-х часов) педагогическим работникам ВСШ - до 10% должностного оклада

u Разовые выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей - в соответствие с приказом по школе.

Выплаты компенсирующего характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, и не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются на начало учебного года при составлении тарификации и утверждении штатного расписания.

5. Установление выплат стимулирующего характера.

5.1. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области могут предусматривать школе средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда МОУ средней общеобразовательной школы № 3.

Школа в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 % ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам школы производится с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности школы, утверждаемых локальным нормативным актом школы: «Положение о порядке установления и размере выплат стимулирующего характера по МОУ средней общеобразовательной школе № 3» с учетом мнения собрания трудового коллектива и Управляющего совета школы.

Школой предусматривается следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Директору школы размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Центральный исполнительные органы государственной власти Московской области могут предусматривать школе средства на установление выплат стимулирующего характера по должности учитель не более 10 % ставки заработной платы с учётом фактического объёма учебной нагрузки.

6. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

· выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

· проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

· выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

· выдвижение творческих идей в области своей деятельности и их реализация;

· за почетные звания и награды.

6.2. Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей.

6.3.Единовременное премирование работников школы
осуществляется на основании приказа руководителя школы, в котором
указывается конкретный размер этой выплаты.

6.4. Премии не устанавливаются:

· При наличии у работника школы не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания;

· При наличии грубого нарушения трудовой дисциплины;

· В случае виновности педагога в создании конфликтной ситуации с детьми или родителями;

· В случае виновности работника в произошедшем несчастном случае с детьми.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

7.1.3. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с экстернатом сверх объема, установленного им при тарификации.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Озерского муниципального района

Таблица 1

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения и его заместителей

№

п/п

Наименование должности и требования квалификации

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,2

2.

Заместитель директора общеобразовательного учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

1,65

1,45

1,25

1,15

- первую квалификационную категорию

1,45

1,3

1,1

1,05

Примечание: Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 2

Должностные оклады руководящих работников школы

№

Наименование должности и

Должностной оклад (в рублях)

п/п

требования к квалификации

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

15815

15125

14440

13750

2.

Заместитель директора общеобразовательного учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

15125

14440

13750

13065

- первую квалификационную категорию

14440

13750

13065

12375

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.».

Приложение № 2

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников школы

Таблица №1

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу
педагогической работы (работы по специальности)

Размер ставок заработной платы (должностных
окладов) по квалификационным категориям <*>

от 0 до
3 лет

от 3 до
5 лет

от 5 до
10 лет

от 10 до
15 лет

от 15 до
20 лет

свыше 20 лет

II
квалифи

кационная
кате-гория

I
квалификационная
кате-гория

Высшая
квалификационная
кате-гория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.3. Педагогические работники
общеобразовательных учреждений:

1.3.1. Учитель,   учитель-логопед; воспитатель;   социальный педагог, старший   вожатый; педагог-организатор; педагог
дополнительного образования,

8390

9350

10175

10450

10725

11140

11140

12240

13065

1.3.2. Преподаватель-организатор
(основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки)

9350

10175

10450

10725

10725

10725

11140

12240

13065

2. Специалисты, имеющие высшее
профессиональное образование с
квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное
образование <**>:

2.2. Педагогические работники
общеобразовательных учреждений:

2.2.1. Учитель, воспитатель;   социальный педагог,    педагог дополнительного образования,
старший вожатый; педагог-организатор.

7700

8390

9350

10175

10450

10450

11140

12240

13065

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица № 2

Приложение № 3

Должностные оклады руководителей и служащих

№ № п/п

Наименование должностей

Должностные оклады,

(в рублях)

3.

Служащие

- лаборант

5550

3.10.

Секретарь-машинистка

5200

3.12.

Калькулятор

5200

Приложение № 4

Должностные оклады работников культуры в школе

№ №

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

(в рублях)

Руководители

1.1.

Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:

- первой группе

12100

Приложение № 5

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих школы

Наименование показателей	Разряды
Наименование показателей	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

Оплата труда рабочих производится в соответствии:

- 1 разряд – сторож, гардеробщик;

- 2 разряд – уборщик служебных помещений, дворник;

- кладовщик РГР № 1044-Р от 27.09.02 г.;

- 5 разряд – повар РГР № 129-Р от 11.02.02 г.;

- 6 разряд – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".